如今的社会是信息化时代，近来IT市场也不断翻新，IT新兴技术的深度发展，以及最近4G牌照发放，形成了庞大的IT人才需求，同时，随着中国企业普遍面临着管理化变革的需要，非IT企业对IT人才的需求量迅增，刺激了就业压力加大释放。

　　随着IT行业的不断发展变化，特别是互联网行业的飞速发展，IT行业走进了一个全新的发展阶段。So，IT职业无疑成为2016年最热门行业。

　　1.软件工程师的薪资待遇

　　据权威调查数据显示，软件工程师薪资为行业最高，尤其是毕业生，相比其他专业，更具优势。为何软件工程师发展和钱途广受关注呢?在今年的澳大利亚移民19万配额中，技术移民配额达到13万。其中IT专业领域成为了其中紧缺职业，被澳大利亚移民局列入关键职业清单，可见IT专业十分紧缺。如果你有移民的念头，IT类的专业由于其紧缺性，无疑是最快通过移民评估的专业之一。

　　2.IT技术人才的优势

　　其实，不只是移民有优势，在国内，IT技术人才也是香饽饽，许多企业对其青睐有加，不惜花重金互相撬墙角高薪抢那些拥有真才实干的IT人才。IT人才如此走俏，IT人才培训成为了行业发展的关键要素。

　　3.IT培训哪家强

　　北大青鸟深圳嘉华学校杨老师表示，IT培训成为许多大学生毕业生提升就业技能的首选。这主要也是因为大学生在校园很难获得实际的项目操作经验，毕业后要想提升自己，唯有选择一个职业技能培训。IT产业发展正热，软件开发和网络安全人才急缺，高薪水、优质的工作环境吸引了众多大学生选择了IT技术。

　　4.选择IT培训须谨慎

　　但是要想学到符合企业要求的技术，大学生们在IT培训机构选择的过程中需要慎之又慎。现在许多培训机构都打出了“实战”的口号吸引生源，但是真正做到的却没有几家。

　　accp软件工程师职业前景

　　随着软件产业的快速发展，产业规模、产品结构、研发水平和人员构成都得到了进一步调整，市场不断向大企业集中，产品不断向服务型转化，技术不断向国际前沿推进，人员不断向知识性技术性高学历聚集。

　　从产业规模看，企业实力不断增强，大企业优势日趋明显。2007年全行业规模以上企业数达14388家，比上年增加了近2000家，是5年前的3.1倍。大企业规模不断扩大，前100家企业门槛明显提升，2007年前100家企业的门槛为2.7亿元，是5年前的2倍;排名第一的企业规模为416亿元，是5年前的7.5倍(2002年为55.4亿元)。在软件业务收入前100家企业中，软件收入超过10亿元的企业有28家(2002年仅有17家)，是5年前的2.54倍;超过50亿元的企业有5家(2002年仅有1家)。

　　从产品结构看，软件技术服务和基于制造业的软件发展较快，已成为软件产业发展的重要力量。2007年我国软件产业实现收入5834.3亿元，其中：软件技术服务收入1373.8亿元，占软件产业收入的23%，比5年前提高了4.4个百分点，是5年前的6.7倍;软件收入1416.2亿元，所占比重为24.3%，是5年前的4.3倍;软件产品收入1782.8亿元，所占比重为30.5%，与5年前基本持平;系统集成收入1067.7亿元，所占比重为18.3%，比5年前下降了2.9个百分点。

　　从技术水平看，各企业都注重提升创新能力，加大研发力度，不断向国际前沿推进。2007年全行业完成基础软件收入190亿元，占软件产品收入的10.6%(2002年为2.4%)，是5年前的9.5倍;中间件收入109.4亿元，占软件产品收入的6.1%(2002年为3.9%)，是5年前的3.4倍;IC设计收入193亿元，比上年增长80.6%，占软件业的比重由上年的2.2%提高到3.3%。

　　从人员构成看，整体素质不断提升，知识结构更趋优化。2007年我国软件产业从业人员为152.8万人，其中，技术研发人员占总人数的37.5%，比5年前提高了11.2个百分点。在从业人员中本科以上学历的人数占63.2%，比5年前提高了23.1个百分点，其中研究生比例为10.1%，比5年前提高了2.9个百分点。

　　出口继续看好，服务外包增强。

　　我国软件出口规模继续扩大，增势仍然看好。2007年，软件出口额达到102.4亿美元，比上年增长了68.9%，是5年前的6.8倍。其中，出口仍以嵌入式软件产品为主，出口额达68.4亿美元，增长68.9%，占软件出口比重达67.5%;另外软件服务外包出口增势明显，规模迅速扩大，2007年超过10亿美元，增长40.8%。

　　我国软件现况

　　在软件需求量方面，据预测，当前我国软件人才的需求量为100万人左右，且这一需求仍在以每年20%左右的速度增长;在软件人才供给量方面，随着我国高等院校计算机相关专业扩大招生，为软件人才市场输送了更多的毕业生人才，以及与大学教育并行的职业技术学校和培训学校教育的快速发展，我国软件人才供给目前有了较大幅度的增长，总量供不应求的局面得到缓解，但与高速发展的软件人才需求相比，继续呈现短缺状态。软件人才结构仍不尽合理的问题进一步凸现，成为当前我国软件人才体系的突出特点。