一、填空题

　　1.在企业内部或外部发生对员工、客户和企业影响较大的事件时，往往采用(　　)来收集培训需求信息。

　　2.(　　)是整个培训过程中极为重要的环节，具有承上启下的作用。

　　3.根据教学内容和培训对象选择适当的(　　)是课程设计的重要环节。

　　4.胜任能力项目是培训课程设计的依据，而(　　)是培训课程设计的前提。

　　5.(　　)确定得是否准确，直接影响到这门课程模块设置得是否恰当。

　　二、选择题

　　1.下列选项中，收集培训需求信息的基本原则有(　　)。

　　A.确保一定的样本量

　　B.通过多种途径开展需求调查

　　C.采用多种方法开展需求调查

　　D.保密与客观

　　2.制订培训计划的原则主要包括(　　)等。

　　A.系统性原则

　　B.整体性原则

　　C.有效性原则

　　D.标准化原则

　　3.一般而言，培训课程由(　　)等要素组成。

　　A.课程模式

　　B.课程内容

　　C.课程时间

　　D.教学方法

　　4.现代培训课程设计的基本依据是(　　)。

　　A.以提高能力为中心

　　B.以现实问题和未来变革为导向

　　C.以需求分析为依据

　　D.以学员的认知规律为立足点

　　三、判断题

　　1.利用现有的有关组织发展、岗位工作描述等文件资料来获取培训需求信息。 (　　)

　　2.培训计划是指对一定时期内将要进行的培训工作进行系统安排，是企业开展培训工作的指导性文件，是做好企业培训工作的前提条件， (　　)

　　3.培训课程的主要接受者是二级安全评价师，他们有自己的经验、学习经历和学习特点。(　　)

　　4.胜任能力项目整合得是否恰当合理，在很大程度上：决定所设计的培训课程的有效性。(　　)

　　四、简答题

　　简要说明培训计划的作用主要体现在哪几个方面

　　参考答案

　　一、填空题

　　1.关键事件法 2.培训课程设计

　　3.教学方法4.整合胜任能力项目

　　5.课程目标

　　二、选择题

　　1.ABCD 2.ACD 3.ABD 4.C

　　三、判断题

　　1.√ 2.√ 3.× 4.×

　　四、简答题

　　培训计划的作用主要体现在以下方面：

　　(1)系统的培训计划迫使人们进行全面的思考，不仅需要思考未来培训要做什么，也要反思以前培训工作的成功与失败;(2)培训计划的主体应该是各个有培训需求的职能部门而非培训管理部门，因此，企业中各个职能部门对培训计划的制订和实施起着非常重要的作用，书面的培训计划可以成为它们开展培训工作的依据、实施有效沟通的桥梁;(3)培训计划明确了培训目标和责任，可保证培训活动按照既定目标连续性地开展下去。