目前全国通过报关员考试的人数有25万，而真正注册的不到10万。这与他们在开始报关员学习时带有的思想偏差有一定关系，更重要的是所谓“报关名师”们没有正确地告诉他们，如何利用好所学到的东西去提升自己。

　　理由1、报关水平测试证书=报关招聘考试高竞争力

　　报关水平测试注重报关岗位中实际业务技能的操作测评。业务技能是企业最关注的，报关水平测试除了传统的基础知识以外，更多是涉及到5个内容，进出境报关、保税加工报备报核、商品归类、报关单填制、报关核算等基本操作技能测评。这样一来，就降低了企业的人力资源成本，减少了企业对新入职人员的培训周期

　　因此，在招录报关新手时，考虑到培训成本，企业必将更青睐在报关水平测试中获得优异成绩的应聘者。这也意味着提升了在报关水平测试中获得优异成绩的考生的就业竞争力。

　　理由2、报关水平测试证书=认清自身优势+明确就业方向

　　报关水平测试注重对参试人员测试成绩分析与评价，“报关水平测试证书”将对参试人员报关基础知识及报关业务技能水平的成绩进行综合的评价与分析，有助于企业有针对性地选拔人才和用好人才;有助于参试人员认清自身的优势，明确自己的改进目标。

　　成绩发放不再是通过或者不通过，而是就报关基础知识及报关业务技能水平进行综合的评价与定量分析。特别是将按“技能模块”为单元给出相应的水平评价与分析。这样企业用人将会有针对性地选择，考试人员也会清楚自己的优劣之处，从而可以更好的定位自己就业方向。比如，你加工贸易成绩好，QP不会，那么你适合做加贸;如果你归类很好，其他不行，适合做审单，以此类推。

　　理由3、报关水平测试证书=向企业证明业务实力

　　报关工作专业性很强，具有全国统一性和规范一致性的特点。报关质量直接关系到通关效率和企业经营，报关从业人员队伍建设是报关行业建设与发展的重要基础。协会组织业内专家编写适用教材、组织测试并颁发证书不仅有利于企业选聘合适的专业人才，也会缩短企业新入职人员适应工作岗位的周期。《中华人民共和国海关企业分类管理办法》规定，报关差错率是衡量企业等级水平的重要指标之一。对拟从业人员实行水平测试，是企业履行合理审查义务、实施服务质量要求、降低报关差错率的基础保障。

　　因此，企业需要懂专业知识的人才，而报关水平测试证书就是你业务实力的证明

　　海关总署取消报关员准入门槛，是落实国家简政放权、转变职能的重要举措。这一措施意味着由谁来向海关报关或者谁能胜任报关工作由企业自主决定，从这个意义上讲，只要企业同意，谁都可以从事报关这个职业。但是海关法律明确规定报关人员的报关行为是企业行为，即法律责任由企业承担。报关工作本身专业性很强，特别是商品归类、报关单填制、海关审价等业务，不经过专业训练很难胜任，如果出现报关差错不仅可能会导致企业的信用等级下降，甚至或造成违法、违规的后果，会给企业带来严重的损失。我想，任何一位理性的企业经营者，不可能聘用非专业人员从事这样专业的工作。报关水平测试的设计能够从企业的需求出发，特别是业务模块设计非常全面、科学，报关水平测试评价一定会成为企业选聘报关人才的重要依据。

　　需要说明的是，就我的理解，除了报关企业的一线报关人员外，外贸企业、其他进出口企业包括三资企业、跨国公司等，需要大量熟悉海关法律、了解报关业务的专业人才，来从事单证整理、减免税业务、贸易合规审查等工作，报关水平测试结果也一定会为这些企业所看重。

　　理由4、报关水平测试证书=升职加薪的必经之路

　　报关水平测试是中国报关协会关于报关人才成长“三位一体”(即“报关后备人才培养”-“报关水平测试”-“职业技能鉴定”)工作架构中的重要一环。报关水平测试只是入职考试，入职考试之后会有报关职业技能鉴定。因为报关已经纳入国家正式职业体系，所以将会有报关职业技能鉴定。职业鉴定包括：助理报关师、报关师、高级报关师。

　　想参加职业技能鉴定，报关协会规定必须持有“报关员资格考试证书”或者在报关水平测试中达到一定分数。具体分数需等待相关公告通知。

　　因此，对于未拿到报关员证书又想从业报关工作的人来说，参加报关水平测试并在测试中取得好成绩是升职加薪的必经途径。

　　理由5、报关水平测试证书=增加就业机会

　　中国报关协会拟创建报关人才资源库，搭建求职与招聘的平台。取得报关水平测试证书者可纳入中国报关协会报关人才资源库，从而为获得报关水平测试证书的人提供更多就业机会。