企业文化是现代企业制度下企业生生不息的物质和精神支柱，是企业健康成长和发展的内在动力。下面小编为大家整理了关于企业文化发展动力的文章，一起来看看吧：

　　第一、在实证研究层面，中国的企业文化研究基础薄弱，理论严重落后于实践。

　　与国外企业文化研究的迅猛发展相比，中国的企业文化研究显得十分薄弱：其一，中国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段，虽然也有一些关于企业文化的研究，但大多数是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少;其二，中国企业文化研究严重滞后于中国企业文化发展实践，许多企业在塑造企业文化时主要是在企业内局部范围内自己探讨，虽然有些也有专家学者的介入，但是由于对该企业文化发展的内在逻辑、该企业文化的定位、企业文化的变革等问题缺少长期深入的研究，所以，企业文化实践缺少真正的科学理论的指导，缺少个性，同时也难以对企业长期发展产生文化的推动力。因此，应该借鉴国外企业文化研究，加强中国企业文化研究，促进中国企业文化的发展。

　　第二、在组织实践层面，企业文化没有真正成为组织管理的实践工具。

　　这表现在3个方面：首先，对企业文化体系的内在逻辑关系缺乏认识，认为企业文化就是企业精神或企业价值观，或者就是企业的核心理念或行为规范，等等。在实际中，有的企业建立了所谓的“企业文化”，但它更关注 ..........