企业中高层管理人员综合素质的高低，直接影响到整个企业的工作效率和外部形象。下面yjbys小编为大家准备了关于如何提高企业高层管理人员综合素质的文章，欢迎阅读。

　　一、加强理论知识的培训， 提高中高层管理人员的思想政治素质

　　理论素质是领导素质的灵魂， 决定着领导水平和能力的提高， 理论是行动的指南， 不掌握党的基本理论， 就不可能保持清醒的头脑和正确的政治方向。对中高层管理人员来说， 理论上的成熟是政治上成熟的基础， 只有不断进行理论知识的学习， 才能保持思想上的先进性， 才能运用正确的立场、观点和方法去分析和解决问题。

　　1.要充分利用党委理论中心组、党员轮训班、大党课、小党课等机会， 对中高层管理人员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育。教育中高层管理人员认真实践“三个代表”重要思想， 努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题， 牢固树立正确的世界观、人生观、价值观， 增强坚持党的基本路线、方针、政策的自觉性， 使中高层管理人员努力做到思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致， 保证党的各项方针、政策、法律、法规的贯彻执行。

　　2.要对中高层管理人员进行科学发展观和正确政绩观的教育， 使中高层管理人员坚持解放思想， 实事求是， 与时俱进， 开拓创新。教育中高层管理人员无论从事什么工作都要认真调查研究， 科学安排部署各项工作， 要把党的方针、政策同实际工作相结合， 卓有成效地开展工作; 要讲实话， 办实事， 求实效， 不断拓宽视野， 丰富头脑， 增强驾驭社会主义市场经济、进行现代化建设的本领。

　　3.要不断加强理想信念教育。实践证明， 理想的动摇是最危险的动摇， 信念的危机是最致命的危机。因此， 要教育中高层管理人员树立坚定的共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，坚定走有中国特色社会主义道路的信心和决心， 坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策， 要有事业心和责任感， 要多干事业， 不求名利， 多讲工作， 少讲待遇， 要立志改革开放， 献身现代化事业， 为企业的改革发展做出贡献。

　　4.要注重思想道德教育。思想道德建设是中高层管理人员工作中的一个重要环节。要用正确的思想引导中高层管理人员的思想观念， 打造出一支政治理论高、专业技能精、实战能力强、工作作风好的中高层管理人员队伍， 更好地履行服务宗旨。作为中高层管理人员要身先士卒， 严格要求自己， 要以德感人， 以诚待人， 以行服人， 带动职工的思想观念发生转变。

　　二、加强业务知识和技能的培训， 提高中高层管理人员的管理水平

　　业务知识和技能培训是企业开发人力资源， 提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段， 通过培训既可以防止中高层管理人员业务知识和技能的退化， 又可以丰富中高层管理人员的专业知识， 增强业务技能水平， 有利于中高层管理人员的潜能得以充分发挥，从而提高工作效率， 推动企业发展。

　　1.要根据不同层次、不同岗位的需要， 制定切合实际的培训计划。重点组织中高层管理人员学习企业管理知识、相关的法律法规、标准、规程， 使中高层管理人员掌握专业理论知识， 掌握国家有关的政策、法律、法规和相关标准，熟悉企业结构、运行方式。

　　2.中高层管理人员自身要加强业务知识和技能的学习， 努力使自己成为一名业务强手、行家里手。要充分认识到， 只有精通业务， 才会取得工作的主动权， 才能有工作的创新， 才会有工作业绩， 工作起来才能得心应手， 才能推动企业更好地发展。

　　3.强化中高层管理人员公文写作和网上公文处理训练， 使中高层管理人员能正确地进行公文写作， 及时进行网上公文处理; 同时还要加强外语、计算机操作和网络知识的培训学习， 努力提高中高层管理人员履行岗位职责的能力。

　　三、加强科学文化的培训， 提高中高层管理人员的文化素质

　　在当今信息技术高度发达的知识经济时代， 随着企业的不断改革和发展， 知识更新的周期缩短， 一个人在学校教育中获取的知识量远远不能满足一生生活和工作实践的需求。因此， 要教育中高层管理人员树立学习“终身制”的理念， 接受再教育， 否则就跟不上时代步伐， 更谈不上很好的工作和发展。作为中高层管理人员， 要充分利用业余时间积极参加与本职工作相关的各类函授、自修学习、第二学历教育， 进一步提高自身文化水平， 以带动中高层管理人员队伍整体文化素质的提高。

　　四、加强廉政建设教育， 提高中高层管理人员的思想道德素质

　　由于中高层管理人员的思想水平、文化层次、理论素养等各不相同， 在新的历史条件下， 各种思想文化相互激荡， 现代化传媒技术迅速发展， 广大中高层管理人员接受思想观念影响的渠道越来越多， 同时当今社会瞬息万变、发展很快， 很多新问题层出不穷，会成为影响人们思想观念的主要因素。

　　1.廉政教育要突出主题。要不断抓好焦裕禄精神教育和党纪、政纪条规的学习教育， 有计划地组织学习有关党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，吃透精神， 全面理解。还要根据形势和任务的要求确定教育重点， 突出权力观、地位观、利益观的教育， 不断增强广大中高层管理人员艰苦奋斗、廉洁从政意识和遵纪守法的自觉性。

　　2.廉政教育要有吸引力。在继承和利用好传统的行之有效的教育方法的同时， 要积极探索更现代、更开放、更综合、更生动的教育形式， 使廉政教育有一定的吸引力。要了解广大中高层管理人员的需求， 使廉政教育更贴近时代、贴近生活、贴近中高层管理人员实际， 把传统方法及现代手段、理论教育与形象如何提高国有企业中高层管理人员的综合素质化教育、思想灌输与启发式教育、树立正面典型与剖析反面案例结合起来， 因地制宜， 因人施教， 使教育活动生动活泼。

　　五、加强“四好”领导班子创建活动， 提高领导班子的整体素质

　　创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子， 是贯彻党中央加强党的执政能力建设的要求， 是实现“一强三优”现代国有企业的发展战略目标和“三抓一创”工作思路的重要保证。

　　1.要加强领导班子思想政治建设， 提高领导班子政治素质。领导班子要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑， 提高政治理论水平， 坚定理想信念， 增强党性观念， 在改革发展的进程中， 不断完善党建工作体制， 健全组织生活， 发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用， 创建一支政治信仰坚定、有大局意识、战斗力强的领导班子。

　　2.加强领导班子能力建设， 提高领导班子的整体合力。党、政一把手要善于集中领导班子成员的智慧和力量，充分发挥班子成员的作用， 坚持科学的发展观和政绩观，以建设“一强三优”的现代国有企业为目标， 把创建“四好”领导班子活动同企业的改革发展稳定的各项工作有机地结合起来， 学先进、找差距， 务实进取， 努力超越， 争创一流业绩。

　　3.加强领导班子组织建设， 增进领导班子团结。要对领导班子进行考核， 优化领导班子结构。在选配中高层管理人员时， 要认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和领导班子建设与中高层管理人员管理的有关规定， 坚持原则， 严把政治关， 把政治素质放在首位， 选拔那些“政治坚定， 品行端正， 能力突出， 廉洁自律、群众公认”有发展潜力的优秀人才进入领导班子， 从组织上配强、配好领导班子， 使领导班子成为团结、协作、务实、创新的坚强集体， 为提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面的能力打下坚实的组织基础， 推进领导班子的整体团结和进步。

　　4.加强领导班子作风建设， 改进作风， 树立良好的企业形象。中高层管理人员要牢记“两个务必”， 顾全大局， 坚持党的根本宗旨， 讲党性、讲团结， 谋大事， 抓发展， 勤奋敬业，不断改进思想作风、学风、工作作风和领导作风， 坚持求真务实， 坚持党的群众路线， 密切联系群众， 坚持勤俭办企业， 切实推进领导班子作风建设， 提高领导班子的凝聚力、战斗力。