2017助理人力资源管理师考试模拟真题及答案

2017-03-17 00:00:00嘉辉 人力资源师

  12、 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(  )。

  A.领先原则

  B.有效原则

  C.经济原则

  D.持久原则

  参考答案:B

  13、 一般而言,员工拥有的“(  )”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

  A.高层领导的走访

  B.内部刊物

  C.大目标

  D.文件

  参考答案:C

  参考解析:只有员工对企业的目标和实现目标的途径有了清晰的认识之后,他才可能调整自己的方向和行动,以适应企业的要求,个人的目标才有可能与企业的目标结合起来。所以,要先让员工了解“大目标”。一般而言,员工拥有的“大目标”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

  14、 上下级之间的(  )关系是企业绩效管理活动的基本单元。

  A.考评

  B.引导

  C.沟通

  D.协作

  参考答案:A

  参考解析:上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系,是企业绩效管理活动的基本单元。

  15、 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位(  )支付劳动者工资。

  A.无需

  B.应当按照规定

  C.应当酌情

  D.应当按照提供正常劳动

  参考答案:D

  参考解析:用人单位停工、停业期间的工资支付属于特殊情况下的工资支付,即非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的,可按照约定执行。

  二、多项选择题

  16、 管理系统一元化原则的条件包括(  )。

  A.下级的分散程度

  B.下级的能力

  C.完成工作所需的时间

  D.标准化程度

  E.优先组建基层机构和配备人员

  参考答案:ABCD

  17、关于岗位评价的描述,以下内容正确的是(  )。

  A.实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合

  B.是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据

  C.是岗位分析的逻辑结果

  D.包括岗位描述和岗位规范

  E.岗位评价衡量岗位的相对价值

  参考答案:ABCDE

  参考解析:岗位评价的实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合。岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。 岗位评价是岗位分析的逻辑结果。 岗位分析包括岗位描述和岗位规范,而岗位评价在这两个基础上衡量岗位的相对价值

  18、 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的(  )

  A.各种各样保险

  B.单身公寓

  C.免费的工作餐

  D.岗位津贴

  E.非工作日工资

  参考答案:ABCE

  参考解析:间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。

  19、 培训课程设计的要素有(  )。

  A.培训课程目标

  B.培训课程内容

  C.教材

  D.执行者

  E.时间

  参考答案:ABCDE

  参考解析:培训课程设计的要素有:培训课程目标、培训课程内容、培训课程模式、培训课程策、培训课程评价、教材、学习者、执行者、时间、空间。

  20[简答题]简述招聘活动过程中录用环节的评估包括哪些内容?

  参考解析:

  (1)录用员工的质量(业绩、出勤率等)。

  (2)职位填补的及时性。

  (3)用人单位或部门对招聘工作的满意度。

  (4)新员工对所在岗位的满意度

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