为了让大家对健康管理师更加熟悉与理解，应届毕业生小编整理搜集部分关于其考试的资料，希望对大家有所帮助。

　　健康管理对一个组织而言不是简单的个人问题，而是与企业人力资源开发、人力资本投资以及劳动生产率的提高紧密联系。因此，如何通过加强员工的健康管理，提升组织的人力资本收益，实现企业的可持续发展已成为组织发展的一个重要课题。

　　一、健康管理与人力资本收益及企业可持续发展的关系

　　员工的健康状况会严重影响人力资本的质量，从而影响人力资本的收益。企业通过人力资源开发工作，进行培训投资、开展健康投资与管理，提高企业的人力资本质量，从而提高企业人力资本收益，提升企业的核心竞争力，最终促进企业的可持续发展。

　　二、企业员工健康管理现状调查与分析

　　本研究采用文献分析和二手数据分析方式获取资料，并采用访谈法进行验证。

　　1.以企业作为调查对象

　　(1)企业主动干预员工健康情况

　　健康时报有关企业主动干预员工健康情况的调查表明：仅有33.3%的企业会每年定期举办有关促进健康的活动，60%的企业偶尔举办，还有6.7%的企业从未举办过此类活动。

　　(2)企业需要的健康管理服务调查

　　健康时报关于“企业需要的健康管理服务”调查表明：需要健康讲座的企业占34.1%;需要健康咨询的企业占51.6%;需要营养指导的企业占9.5%;需要就医指导的企业占10.3%;需 ..........