企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动，下面小编为大家整理了关于公司员工培训方案，希望能为你提供帮助：

　　为了提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的市场竞争力，制定2016年度员工培训方案。

　　一、培训内容

　　公司制度、GSP规范、执业药师继续教育、消防安全知识等。

　　二、培训形式

　　建立公司内部培训为主，外部培训为辅的原则。培训形式：集中培训、部门培训、员工自学等。培训课时：集中培训课时计划50个课时，部门培训课时计划10个课时;员工自学由本人自行安排。

　　三、培训类别

　　员工专业知识、岗位技能培训;新员工入职培训;岗位调整岗前培训等。

　　四、培训师资

　　1、集中培训由公司领导、中层人员授课;新员工入职培训由行政部负责授课;岗位调整岗前培训，根据专业情况，分别邀请公司相关专业人员授课。

　　2、部门培训由部门中层授课。

　　五、培训考试考核

　　1、集中培训、岗前培训及新员工入职培训，公司组织培训考试。

　　2、部门培训、员工自学由行政部会同相关部门组织考核。

　　3、员工参加培训的次数、考试考核成绩、遵守培训纪律等，与员工的绩效工资挂钩。

　　六、培训措施及要求

　　1、各部门领导要重视员工培训，妥善安排好工作，积极参加公司组织的各项培训。

　　2、担任授课任务的中层以上人员，提前做好课件准备，所授内容结合公司实际，以解决经营管理工作中的问题为原则，课件报行政部备案。

　　3、各部门培训要落实课时及培训质量，做好培训记录。

　　4、药品配送实施对接后，将根据实际情况，适时安排药品配送相关政策法规、流程等方面的培训。

　　5、除了已确定培训计划外，公司将根据经营发展需要，新增部分专项培训。具体培训的内容、时间等另行安排。