如何开拓招聘渠道_开拓招聘渠道的八大方向

2017-04-14 00:00:00陈平 人力资源

  高校招聘

  校园招聘是很多公司的重点的招聘渠道,像985/211、地方性大学、专科院校等等这些。

  1、提前谋划。每年年初都要制定出本年度校园招聘计划。

  2、提前宣讲。在大四的学生上半学期就要进行宣讲,因为很多大四学生在上半学期就签订了工作协议,所以必须在上半学期做好宣讲工作。

  3、定向培养。和学校达成协议,形成定向培养。比如说技术人才,就可以跟学校达成协议进行定向培养。还有计算机操作的专业,都可以进行定向培养。

  4、活动支持。通过赞助学校的一些活动,来扩大自己的影响力。提升学生对公司的认知度,为以后招聘打下基础。

  5、专业比赛。通过专业比赛在扩大影响力的同时发现人才,比如一些食品公司,经常在食品专业比较牛的学院里面组织创新大赛,以此来发现人才,同时还有一个好处就是吸收一些学生里面的创意。

  外包招聘

  猎头和招聘外包,也是外部合作招聘的一种方式,这一块需要的费用会比较多。

  媒体招聘

  杂志、广告牌、电视媒体等。(费用较高)

  内部招聘

  1、员工推荐

  制定一些激励政策,鼓励内部员工推荐。比如推荐成功一个岗位奖励多少钱。

  2、内部轮岗

  就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮岗,然后再招聘那些空缺出来的岗位,这样是可以降低招聘的难度的。

  3、离职人员的联系

  离职人员也是公司非常重要的资源,因为他对公司是非常了解的,完全可以推荐和宣传,多以做好员工的离职管理也是非常重要的。

  移动网络招聘

  移动网络招聘是我们比较熟悉的,包括微信、公众号、微博、QQ、微视频、手机招聘APP等。

  1、社群招聘

  现在的微信群是大部分人活跃的重要阵地,而qq群的热度已经远远不如以前了,但根据统计90后和95后玩qq空间的反而更多,这个是需要注意的。

  朋友圈、qq空间发布时间:

  虽然很多人朋友圈是想发就发,其实这里面也是有规律的。给大家提供4个阶段:

  第一、凌晨,这个时间发消息的比较少,而很多人早起第一个动作都是拿起手机看朋友圈,看微信,招聘信息就很容易被人看到。

  第二、上班期间大家忙于工作,很难顾得上去看微信群、朋友圈,中午下班之后,吃饭完之后,下午上班前是看朋友圈的高峰期。

  第三、晚上八点吃完饭之后是一个高峰期。

  第四、晚上十点到十一点人们入睡之前是看微信的一个高峰期。

  2、微视频招聘

  另外,微视频是营销领域里面非常重要的一个方式,也是现在比较火的一种方式,我们完全就可以借鉴过来,把它用在招聘上,一方面可以把自己公司的事拍成视频放在网上,让策划公司给推广一下。发布的内容一定要简短、直接、亮点突出。

  3、APP招聘

  现在很多事情都可以在手机上解决,移动互联网已经实实在在的生活了,所以我们的招聘也可以通过手机实现。现在很多招聘网站都有自己的APP了,大家可以下载,然后实时使用。

[人力资源]相关推荐

[人力资源]相关栏目推荐
查看更多
上一篇:人力资源绩效考核的五大作用 下一篇:人力资源管理行业未来发展的七大趋势