高校招聘

　　校园招聘是很多公司的重点的招聘渠道，像985/211、地方性大学、专科院校等等这些。

　　1、提前谋划。每年年初都要制定出本年度校园招聘计划。

　　2、提前宣讲。在大四的学生上半学期就要进行宣讲，因为很多大四学生在上半学期就签订了工作协议，所以必须在上半学期做好宣讲工作。

　　3、定向培养。和学校达成协议，形成定向培养。比如说技术人才，就可以跟学校达成协议进行定向培养。还有计算机操作的专业，都可以进行定向培养。

　　4、活动支持。通过赞助学校的一些活动，来扩大自己的影响力。提升学生对公司的认知度，为以后招聘打下基础。

　　5、专业比赛。通过专业比赛在扩大影响力的同时发现人才，比如一些食品公司，经常在食品专业比较牛的学院里面组织创新大赛，以此来发现人才，同时还有一个好处就是吸收一些学生里面的创意。

　　外包招聘

　　猎头和招聘外包，也是外部合作招聘的一种方式，这一块需要的费用会比较多。

　　媒体招聘

　　杂志、广告牌、电视媒体等。(费用较高)

　　内部招聘

　　1、员工推荐

　　制定一些激励政策，鼓励内部员工推荐。比如推荐成功一个岗位奖励多少钱。

　　2、内部轮岗

　　就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮岗，然后再招聘那些空缺出来的岗位，这样是可以降低招聘的难度的。

　　3、离职人员的联系

　　离职人员也是公司非常重要的资源，因为他对公司是非常了解的，完全可以推荐和宣传，多以做好员工的离职管理也是非常重要的。

　　移动网络招聘

　　移动网络招聘是我们比较熟悉的，包括微信、公众号、微博、QQ、微视频、手机招聘APP等。

　　1、社群招聘

　　现在的微信群是大部分人活跃的重要阵地，而qq群的热度已经远远不如以前了，但根据统计90后和95后玩qq空间的反而更多，这个是需要注意的。

　　朋友圈、qq空间发布时间：

　　虽然很多人朋友圈是想发就发，其实这里面也是有规律的。给大家提供4个阶段：

　　第一、凌晨，这个时间发消息的比较少，而很多人早起第一个动作都是拿起手机看朋友圈，看微信，招聘信息就很容易被人看到。

　　第二、上班期间大家忙于工作，很难顾得上去看微信群、朋友圈，中午下班之后，吃饭完之后，下午上班前是看朋友圈的高峰期。

　　第三、晚上八点吃完饭之后是一个高峰期。

　　第四、晚上十点到十一点人们入睡之前是看微信的一个高峰期。

　　2、微视频招聘

　　另外，微视频是营销领域里面非常重要的一个方式，也是现在比较火的一种方式，我们完全就可以借鉴过来，把它用在招聘上，一方面可以把自己公司的事拍成视频放在网上，让策划公司给推广一下。发布的内容一定要简短、直接、亮点突出。

　　3、APP招聘

　　现在很多事情都可以在手机上解决，移动互联网已经实实在在的生活了，所以我们的招聘也可以通过手机实现。现在很多招聘网站都有自己的APP了，大家可以下载，然后实时使用。