拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员从中在个人和团队的层面，都可透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训而得到提升。下面是小编为大家分享2017年团队建设拓展游戏，望大家能够喜欢。

　　团队建设拓展游戏：团队目标游戏

　　拓展游戏目的：

　　让组员明白设定目标的重要性。

　　让组员发掘出自己的潜能，挑战自己。

　　拓展游戏内容：

　　游戏人数：5人以上。

　　游戏时间：5~li分钟。

　　游戏场地：平坦的场地。

　　游戏用具：一根长约5米的绳子。

　　拓展游戏步骤：

　　①将组员按身高、体重、性别分成实力相当的甲乙两组。

　　②在地面上将绳子拉直，要求组员在距离绳子50厘米左右站立。

　　③所有组员下蹲，用手紧握脚踝，以此姿势向前跳，规定只能跳一次。

　　④对甲组组员向前跳跃的距离不做任何规定。

　　⑤要求乙组组员必须跳过地面上的这根绳子。

　　拓展训练游戏思考：

　　观察一下两组跳跃的平均距离有什么差距，为什么会有差距。讨论设定合适的挑战性目标对团队的发展有什么好处。

　　管理者应该为团队成员设本团队目标，通过目标管理和驱动使团队成员能够完成任务。

　　团队应该有一个既定目标，为团队成员指明方向，让他们知道要向何处去。缺乏目标，团队就失去了存在的价值。
 

　　团队建设拓展游戏：三个进球

　　拓展游戏目的：

　　让组员认识团结协作对团队目标实现的重要性。向组员展示良好的沟通对于提升工作成绩的作用。

　　拓展游戏内容：

　　游戏人数：不限。

　　游戏时间：5~10分钟。

　　游戏场地：室外平整场地。

　　游戏用具：每个小组1个大圆桶(用来接球);40个网球(放在袋子里)。

　　拓展游戏步骤：

　　①培训师邀请一个志愿者，让他和你一起站在前面。

　　②让志愿者面向某一个方向站好，目视前方，不可以左顾右盼，更不能回头。然后，把装有40个网球的袋子交给他。

　　③把大圆桶放在志愿者的身后，桶与志愿者间的距离约为10米。注意不要把桶放在志愿者的正后方，要让它略微向旁边偏出一些。

　　④培训师告诉志愿者他的任务是向身后的垃圾桶里扔球，要至少扔进3个球才算成功。告诫志愿者不许回头看自己的球进了没有，或落在了哪里。

　　⑤培训师让其他组员指挥志愿者，告诉他如何调整投掷的力量和方向才能进球。注意，这里只允许通过语言传达指令。

　　⑥等志愿者扔进了3个球后(这可能会颇费周折)，培训师问他“是什么帮助他实现了目标”，问其他组员是否也觉得很有成就感。

　　⑦培训师引导组员就如何在工作中加强沟通展开讨论。

　　拓展训练游戏思考：

　　哪些因素帮助你实现了目标?

　　哪些因素增加了实现目标的难度?

　　负责指挥的组员是否感觉好像自己进了球一样?如何才能更快更好地实现目标?

　　这个游戏揭示了什么道理?

　　如何将这个游戏和我们的实际工作联系起来?

　　有了共同的目标，团队的成员就会齐心协力，心往一处想，劲往一块使，共同朝着一个目标前进。

　　具有挑战性的目标具有激励作用，能够激励团队成员的积极性、主动性和创造性。