追赶超越，首先要明白，追赶的是新历史条件下不断赋予的新使命、新担当，超越的是不断进步之后永不满足的发展现状。下面是基层党员干部追赶超越发言稿，欢迎参考。

　　篇二：基层党员干部追赶超越发言稿2017

　　在加快实现追赶超越、全面建成小康社会的时代背景下，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。坚定信心、凝聚力量、攻坚克难，确保各项改革发展举措落地生根、开花结果，直接决定改革成败、发展快慢。全市各级党组织务必注重调动各个方面推动参与改革发展的积极性，增强思想自觉和行动自觉，着力提高广大干部谋划、推动、落实工作的能力，树立与改革发展相适应的思想作风和担当精神，扭住关键、精准发力、抓好落实，最大限度地赢得广大人民群众的信赖和支持，共同把建设美丽幸福商洛的伟大事业不断推向前进。

　　市委日前制定出台的党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，核心要义是严格管理、热情关心、进贤退庸，根本目的是充分调动各级各类干部干事创业的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在自觉适应、把握、引领新常态中培育新动能、彰显新活力、展示新作为，贯彻落实习近平总书记2015年2月15日在陕西视察工作提出的“五个扎实”具体举措，决不辜负习近平总书记对实现“追赶超越”目标期许。

　　建立党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是市委贯彻落实省委三项机制文件精神、全面落实新发展理念、积极引领经济新常态、奋力实现追赶超越的制度安排，是适应新形势、迎接新挑战、实现新突破的理论创新、实践创新和制度创新的生动实践，是协调推进“四个全面”战略布局、贯彻五大发展理念、加强领导班子和干部队伍建设的具体行动。全市各级各部门要迅速抓好学习贯彻落实，进一步掀起努力干事创业、奋力追赶超越的热潮。

　　认真学习贯彻落实市委三项机制，必须深刻领会文件精神、掌握核心要义。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内在动力不足的问题，传导压力、增添动力，让干部安心、安身、安业。干部容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求，突出保护敢想、敢干、敢闯的“三敢群体”，强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，促使各级干部卸下包袱、轻装上阵，勇于担当、大胆作为。干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外在压力不够的问题，让不善为、不敢为、不会为的干部受惩戒、让位子。

　　认真学习贯彻落实市委三项机制，必须突出工作重点、实行严格把关。市委三项机制是我市深化党的建设制度改革的重大举措，是实现追赶超越、全面建成小康社会的重要保障，是加强领导班子建设、激发干部队伍活力的迫切需要，是巩固“两学一做”学习教育成果、推进知行合一的重要内容。学习贯彻落实三项机制，要与抓好当前各项重点工作紧密结合起来，进一步加强领导、周密部署，精心组织、搞好协调，不断推进干部人事制度改革，持续凝聚、释放促进美丽幸福商洛建设的强大正能量，努力保持我市经济社会平稳较快发展的良好态势。

　　认真学习贯彻落实市委三项机制，必须科学完善制度配套、细化操作规则。商洛地跨南北、水分二域，县区发展基础各异、部门单位业务有别，在三项机制实践操作中难免会遇到这样那样的新情况新问题。各级各部门要在坚决落实市委决策部署的基础上，紧密结合本县区本部门实际情况，大胆探索、积极完善，勇于实践、体现特色，既明确要求干部自觉履职、严以用权，决不能胡乱作为，也鼓励干部放开手脚、大胆干事，决不能无所作为，切实把干部队伍的活力激发出来、干事创业的积极性调动起来，促使广大干部进一步坚定信心、鼓足干劲，勇于担当、主动作为。

　　好的制度，不是写在纸上、说在嘴上、挂在墙上，而在于落地生根、务实管用、发力有效。广大干部工作在第一线，是推进贯彻落实的重要力量，离开广大干部的积极性和执行力，再好的制度也会束之高阁、落空失效。全市各级党组织要切实把思想和行动统一到市委三项机制要求上来，认真学习机制、科学完善机制、规范运用机制，进一步凝聚干事创业“精气神”、跑出商洛发展“加速度”、打赢全面小康“决胜战”，在新的历史起点上抒写商洛大地践行“五个扎实”、加快追赶超越的崭新篇章。

　　篇二：基层党员干部追赶超越发言稿2017

　　追赶超越，追赶的是新历史条件下不断赋予的新使命、新担当，超越的是不断进步之后“永不满足”的发展现状，争的是人民群众在内心深处深情的赞许和拥护。党员干部能否脚踏实地，在点滴工作当中践行追赶超越、力争上游的信念，关键在于能否将这种精气神转化为身先士卒、埋头苦干、敢试敢闯、主动学习的行动上。随着社会快速的发展，社会赋予党员干部的责任和任务发生巨大变化，以前是解决好人民群众的温饱问题，而如今，在保证温饱的基础上还需要大幅度提高人民群众的生活质量，保证在“第一个一百年”时全国人民能够脱贫致富达到全面小康，这项伟大的事业是实现中华民族伟大复兴的重要内容，也是实现大美扶风的重要历史阶段，是现阶段必须完成的任务。曾经很多党员干部不敢做、不敢为、不敢当，怕犯了错要担责，丢了官帽子，现如今随着全面从严治党的深入推进和“两学一做”学习教育的深入开展，适合广大党员干部埋头苦干、一展身手、敢作敢当的大环境已然形成。加之省委“三项机制”的实行，广大有抱负的基层干部可以开启全新奋斗模式，主动担起历史赋予的使命和责任，积极学习，踏实苦干，在组织的支持下，实现心中的夙愿。

　　追赶超越需学习。追赶超越、力争上游要有学习意识和超前的发展意识。改革开放以来，沿海成为开放的前沿阵地，西部地区被甩在了后面，包括大宝鸡在内的关中地区，经济发展滞后，这不仅仅是历史所趋，也是与我们学习意识沉睡、发展意识弱化有关。当然我们也在不停的学习下才取得了现在的成就。追赶超越的实质就是学习，沿海地区学得好学得快才使各方面领先，然而仅仅学习还不够，还需要超前的发展意识。社会进步的速度非常快，学习的速度跟不上发展速度的时候就需要超前意识来弥补。乡镇干部长年累月在基层服务，接触外面新世界的机会并不多，因此“跳出镇看镇，跳出县看县”是形成超前发展意识的基础，只有“旁观者清”才能看清楚当地发展的不足，才能诊断到位，才能做到对症下药。

　　“立身以立学为先”，学习是给自己的灵魂觅得一个安顿之所、修养之地和干事之基。党员干部应通过“两学一做”学习教育，在学而信、学而修、学而干上入脑入心下功夫。

　　力争上游要实干。追赶超越、力争上游要有埋头苦干的实干精神。身在基层一定要要沉下心来，坚持深入一线，深入到群众中，察民情，听民声、解民困，想群众之所想，解群众之所盼，和群众同甘共苦，真正解决与群众息息相关的生产生活中的实际问题，以我们真抓实干的作风和行动，影响和带动基层党员干部形成良好的实干精神。习主席强调“空谈误国，实干兴邦”，实干是一种追求，一种精神，一种勇气，一种担当，合格党员应该是一名“实干家”。党员干部要有实干的拼劲，有了“干事创业”的豪情斗志才能干、会干、善于干，把实干的形象树起来，让党员干部心中始终怀揣着“实干者天不负”的信念，在干事创业中继续前进。

　　追赶超越、力争上游要有敢闯敢试的创新实干精神。要崛起只靠模仿是不行的，是没有希望的，在新的历史时期，我们在复制照搬别人发展经验的基础上，必须要有强烈的创新精神和创新意识。这里所说的创新不是漫无目的变花样，而是有根据、有支持、有效果的进行变革。我们基层干部在实际工作中，不仅要靠先进理论来指导，也要紧密结合实际，将上级政策与基层现实情况有机融合，利用当地资源优势积极创新探索，敢于尝试，找出符合当地实际的脱贫致富之路，这才是实实在在的创新。

　　追赶超越，力争上游的事实在我们的身边时刻进行着，不断的激励着我们奋勇前进。段家镇青龙村干部“借地生财”，将三千亩苗木变成六千亩，带动周围村子致富，让其成为西北著名苗木大市场;汉阴县蒲溪镇“穷人下山，扶贫搬迁，进城入园;能人上山，土地流转，兴林建园”的特色脱贫帮困路子改变该镇贫穷落后的面貌;蒲城县尧山镇闫家村引进金银花，使该村从穷到富……这一系列的行动正是学习和实干体现出的追赶超越力争上游精神的最好例证，此举也为我们做好了行动上的表率。只有敢于承担，敢于尝试，敢于勇闯、敢于创新，才会出成效，才会被广大人民群众看在眼里甜在心里。

　　作为一名刚到基层工作的大学生，主动学习和实干精神尤为重要，理论和实践学习对今后做好基层工作是必不可缺少的。“黑发不知勤学早，白首方恨读书迟”，追赶超越需学习，力争上游要实干。“两学一做”等激励性教育活动营造出人人爱干事、勤干事、善干事的追赶超越氛围，只要追赶超越、力争上游的精神始终根植在我们的心间，中国扶风梦的新篇章定能早日实现!