企业成员的职业化心态是一个企业发展、成员培养的根本核心，如何应和企业成员心灵的律动，以最浅显的价值观剖析着最深刻的现实困惑,如何唤醒沉睡的自我意识,让企业成员明确每个人都在为自己工作尤为重要。在企业管理中应努力培养企业成员的三大职业心态,使每个人的创造力、生命感、价值感在生命深处奔流，会收到意想不到的管理佳效。

　　一、进取超越

　　人的生命的有限性和社会发展时空的无限性总是一对永恒不变的矛盾。在短暂的人生征程中，每个人自当有尊严地活着。尊严来自于能力，能力源自不断的进取与超越。企业成员得到的薪水只是工作中的一种回报方式，还有超出薪水更重要的报酬。比如，艰苦的任务能锻炼企业成员的意志，新的工作能拓展企业成员的才能，与同事的合作能培养企业成员的人格，与服务对象的交流能训练企业成员的品性，工作单位是企业成员成长中的另一所学校，工作丰富着企业成员的经验，增长企业成员的智慧和才干。在工作中得到工资报酬与在工作中得到的技能与经验比，后者就显得尤为重要。因为工作赋予企业成员的是可以令企业成员终身受益的能力。“许多成功人士的一生跌宕起伏，有攀上顶峰的兴奋，也有坠落谷底的失意，但最终能重返事业的巅峰，俯瞰人生”，原因何在?是因为永远有一种东西伴随着他们，那就是能力。他们拥有的能力决非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期的工作中磨砺而得，别人可以控制企业成员的工资但无法阻止企业成员为 ..........