中职生的就业率和就业水平直接标志着中职学校办学质量的好坏，关系到学校的生存与发展。因此有效地提高学生就业竞争力具有重要的意义。下面从三方面提出对策和建议。

　　(一)加强毕业生的就业指导

　　就业首先是要在思想上有准备，对职业学生进行思想上的指导，帮助他们树立一个正确的择业观、确立高尚的职业道德是非常必要的，同时帮助学生及早确定职业目标。学校在学生学习期间应有意识地将专业知识与就业意识相结合，这样不至于学生毕业后不知道自己该干什么。通过职业指导，使学生及早了解所学习专业的特点及发展趋势，了解以后适合自己的工作岗位，了解自己应具备什么样的技能和要获得哪种职业资格证。其次，开展多种多样的就业指导形式。如：请专业教师对学生进行行业职业发展讲座;邀请企业人事部门为学生提供职业指导，形成正确的择业观;邀请已毕业的优秀毕业生讲述自己成长的过程。第三，加强就业跟踪，争取质量就业。在对已实习的学生建立实习档案，毕业生跟踪记录，通过电话、电子邮件等与他们保持联系，对就业中出现的问题给予及时指导和帮助，这样可以在一定程度上帮助学生稳定就业，从而降低流动率。在很多发达国家的职业学校都建立了就业指导中心，并且是很重要的部门。我们现在已经开始重视就业指导的重要性，所以今后就业指导部门将是发展最快、人员最多的机构。

　　(二)组织学生积极参加社会实践，转变择业观念

　　中职学生稳定就业难的问题 ..........