“以人为本”将成为企业管理的重要指导思想，是企业的灵魂，但是处于不同的社会环境下，“以人为本”的基本要求是不断发生变化的，“以人为本”管理思想是博大精深的，是永恒的，而且其形式也是多样的。因此，需要企业管理者不断学习新的理论、新的知识、新的思想，将“以人为本”管理的内容和形式进行不断的完善，做到与时俱进。

　　一、“以人为本”概念的基本含义

　　人作为企业的主体，是企业的重要组成部分。另外，人还成为企业发展的重要动力之一，如果没有人，企业的生存和发展也就无从谈起。更加重要的是，人将成为企业在竞争中获取胜利的重要因素。因为企业之间的竞争实际上就是科技的竞争，而科学技术作为知识的载体，即企业之间的竞争也可以说成是人才的竞争。因此，人才已经成为社会发展、企业进步的关键，对企业的竞争能力有着十分重要的影响。除此之外，企业的最终目的也是人，企业的经济活动最终是为了满足人们在精神和物质上的需求。

　　所以，人的因素始终贯穿在企业的生存、发展和归宿之中。人为企业创造了财富，同时还是企业财富的分享者，现代的企业管理应该将“以人为本”作为企业的管理思想。

　　二、“以人为本”和企业管理的有关建议

　　(一)以企业的员工作为中心

　　“以人为本”的管理理念始终坚持：在企业生产过程中，人起着决定性的因素，应该树立以企业员工为核心的观念，要坚持员工重于产品的观念。首先，将人作为企业的核 ..........