六、丧假

　　(一)职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，经单位同意，职工可请丧假料理丧事。

　　(二)假期一般给予1—3天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另给予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。

　　(三)工资待遇：职工当月丧假(含路程假)1—15天，绩效工资按50%计发，路费自理。

　　七、年休假

　　(一)根据杭卫发[2001]526号文件“关于印发《杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法》的通知”精神，杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法中，有关年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数之规定，为方便计算，经医院研究决定，年休假假期按下列规定执行：

　　1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;

　　2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假5天;

　　3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假8天;

　　4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假11天;

　　5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假15天。

　　(二)有关口径(包括市补充规定)

　　1、当年假期当年使用，不能跨年度使用。

　　2、工作时间满周年的计算，可按计发工龄津贴的口径掌握。

　　3、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。

　　4、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。

　　5、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。

　　6、当年请假(病、事假)累计超过45天的不再享受年休假;当年享受年休假后再请假(病、事假)，累计超过45天者，下一年度的年休假不再享受。

　　7、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增加在年休假内。

　　8、上年度考核不合格人员，当年不享受年休假待遇。

　　八、探亲假

　　(一)职工享受探亲待遇的条件

　　根据国发[1981]36号文件规定，职工享受探亲假必须同时具备下列三个条件：

　　1、凡在机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工;

　　2、与父亲、母亲和配偶不住一起，或者虽同父亲、母亲住在一起，但和配偶不住在一起;

　　3、不能利用公休假日团聚的。

　　(二)职工探亲的假期与工资

　　1、职工(工作满1年)探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天(公休假日和法定节假日在内，下同)。

　　2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。

　　3、对于已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。

　　4、职工在规定的探亲假期内和路程假期内，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴全额发给。

　　5、职工当月探亲假(含路程假)1—15天，绩效工资按50%计发，探亲假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。

　　(三)职工探亲假的区域与往返路费

　　1、职工探亲假的区域：根据杭州市劳动局、人事局、财税局杭劳薪[1982]160号文件规定的范围执行。

　　2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。境外探亲，往返路费包括自工作所在地至出境口岸，返回时自入境口岸至工作所在地，境外路费自理。

　　3、已婚职工探望父母的往返路费，在本人岗位工资、绩效工资30%以内的部分，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

　　(四)探亲假的有关口径

　　1、探亲假包括公休假日和法定假日在内;

　　2、职工探亲可根据实际需要给予路程假;

　　3、享受探亲假的职工，不影响当年的年休假;

　　4、探亲假期间结婚，假期不再另给;

　　5、探亲假期间遇丧事，假期不再另给;

　　6、结婚、离婚当年，不享受探亲假;

　　7、产假、哺乳假，不影响探亲假。

　　8、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

　　9、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。

　　10、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。

　　11、具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，在这4年中的任何1年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探望过父母的，4年从下一年度开始计算。

　　12、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。

　　13、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

　　14、出国援外人员的探亲假问题，根据[1981]劳险便字94号文规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。出国援外人员回国休假1个月，已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇