一、单项选择题

　　1.( )是对企业各个职务设置的目的、性质、任务、职责、权力和隶属关系、工作内容、工作条件、工作环境以及完成该职务所需的条件等进行的系统分析和研究。

　　A 员工培训与能力开发

　　B 员工工作分配和调整

　　C 职务分析

　　D 人力资源规划和计划

　　【答案】：C

　　【解析】：

　　本题考查人力资源管理的内容。

　　2.( )是为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。

　　A 财务目标

　　B 客户目标

　　C 内部管理目标

　　D 学习和创新目标

　　【答案】：C

　　【解析】：

　　内部管理目标为了实现公司财务目标和客户目标，公司要不断改进内部管理，使之能满足财务和客户目标的需求。

　　3.以咨询合同为依据进行制订，计划应明确咨询项目各阶段的名称、工作起止时间、工作内容、预期目标等，是咨询项目( )。

　　A 总体计划

　　B 阶段计划

　　C 周工作计划

　　D 月工作计划

　　【答案】：A

　　4.( )是企业财务管理活动的终点。

　　A 投资管理

　　B 利润管理

　　C 会计管理

　　D 融资管理

　　【答案】：B

　　5.总体战略制定完成后，应该制定战略措施，从而保证战略落地。对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于以下哪项保证措施?( )

　　A 组织和财务保证措施

　　B 市场营销和管控系统保证措施

　　C 技术保证措施

　　D 人力资源保证措施

　　【答案】：C

　　【解析】：

　　本题考查总体战略制定保证措施的内容，依据题意，对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于技术保证措施，因此，答案是C。

　　6.实现资本增值是出资人财务管理的目标。以下哪项不是出资人关注的主要问题?( )

　　A 投资收益问题

　　B 信息对称问题

　　C 激励与约束问题

　　D 人员管理

　　【答案】：D

　　【解析】：

　　本题考查的内容，依据题意：出资人关注的主要问题①投资收益问题。②信息对称问题。③激励与约束问题。因此，答案是D。

　　7.( )是出资人财务管理的首要目标。

　　A 确保出资到位

　　B 确保资本保全

　　C 实现资本增值

　　D 确保投资到位

　　【答案】：B

　　8.人力资源规划和计划是指根据企业的( )，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。

　　A 发展战略

　　B 经营目标

　　C 外部环境

　　D 内部实力

　　E 经营方针

　　【答案】：A,B,C,D

　　【解析】：

　　人力资源规划和计划是指根据企业的发展战略、经营目标、外部环境、内部实力，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。