在具体的工作中，政工干部只有通过自身的努力，提高自身的整体素质，才能够顺应时代社会的发展需求，强化自己的工作能力，使政工工作的领导能力不断的科学合理化。

　　一、政工干部的领导能力存在的问题

　　1、理论功底不强

　　就目前情况来看，我国大部分的政工干部对思想政策的了解并不是很透彻，对于国家的一些政策要求不能够完全掌握，对政治工作的条例不是很清晰。在实际工作过程中，对于领导的指示规定不能做到准确理解，并且对于工作中的一些思想政治问题不能进行理性的思考，想法简单、片面，提不出一些有建设性的、全局性的意见方法，在思想政治指导方面不能够做到灵活运用，只注重过程，往往疏忽了事情所要产生的效果。[1]

　　2、写作能力不高

　　政工干部能力考评的一个重要要素就是政工干部有没有一支好“笔”，既政工干部的写作能力如何。在大部分政工干部的工作中，许多政工干部忽视了学习的重要性，不求上进，不愿花费精力提高自己，导致业务能力不强。有的政工干部文字功底弱，文字表达能力不强，写作能力差，在对工作进行宣传时不能够准确的表达中心思想，导致领导的工作政策宣传不出去，单位的工作总结不彻底。

　　3、知识面较窄

　　许多企业加大了对政工干部的学历教育，使其文化素质有了一定水平的提高，但是在具体的实践工作中，学历和能力往往是不能够划等号的，大部分政工干部由于自身的知识面较窄，导致许多问题都不能够做到准确掌握，使得一些工作无法顺利开展，影响了单位的思想政治建设。

　　4、工作作风不正确

　　有的政工领导不能正确的认识自己所处的地位，将自己的工作性质进行转变，工作的服务意识淡薄，工作中树立自己高高在上的模样，工作态度较冷淡。有的政工干部工作热情不高，对待工作不积极，放松对自己的要求，使自身能力以及单位的工作得不到提升。有的政工干部言行不一，不能做到实事求是等许多工作作风问题，导致政工干部的工作作用没有得到良性发挥。

　　二、提升政工干部领导能力的举措

　　1、提升政工干部的整体素质，促进其对自身工作的认识

　　当今企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争，优秀的人才往往能够为企业带来丰厚的利益。由于各方面条件的影响，单位的政工领导往往不能发挥其在单位中的重要作用，为了提高政工干部的领导力，企业需要对政工干部进行人才培养，对其进行定期或者不定期的学习教育，使其的工作思想能够顺应时代发展变化，对其进行爱岗敬业的思想引导，提升政工干部的整体素质，同时加强其对自身工作的认识，促使其自身能力的提高，为企业的思想政治工作贡献自己的力量，提出切实可行的发展方案。[2]

　　2、提高政工干部全局观念

　　在大部分政工干部的工作中，往往忽视了企业全局，思想政治工作较片面。要提高政工干部的领导能力，就要有顾全大局的责任意识，要积极参与到企业的工作中，了解企业的发展动向，掌握全局的发展趋势，对于一些决策的文件进行科学合理的整理，为领导进行决策提供整体资料。同时在具体的工作当中，要将自己置身于领导地位，从大局出发，分析事情的各个方面，从而提出自己的意见和建议。

　　3、加强自己的沟通能力

　　优秀的政工干部要有一副好口才，这也是政工干部三要素之一。政工干部大部分情况下要对工作进行传达，因此，良好的沟通能力才能够使政工工作更好地实施。在具体的工作当中，与下属进行沟通时，要仔细听下属的工作汇报，对于出现问题的地方要给予纠正，对于表现突出的地方要给予表扬。在与领导进行工作沟通时，要清晰表达自己的工作重点，使领导能够在最短的时间内掌握主要内容。政工干部提升自己的领导能力，加强沟通能力的锻炼是非常必要的，同时在沟通中要积极思考，发散思维，思索敏捷，对于一些临时性的问题也能够做到准确回答。

　　4、要对自己的工作有高标准的要求

　　政工干部的工作量较大，要想提升自己的领导能力务必使自己的工作能够保证高标准的完成，要做到“能说、会写、善协调”。政工干部工作高标准完成要求能够将自己的想法准确严谨的向领导进行汇报，对于领导安排的任务能够及时稳妥的向单位员工传达。多进行写作的练习，能够保证自己书写的材料清晰有条理，能够使人准确掌握中心思想。对自己的工作要认真负责，避免出现差错，对于领导的批评要善于寻找自身的不足，进行改进，对于表扬要保持一颗平常心，吸取有利经验，以便更好地投入到以后的工作中。