人力资源管理中六大模块的基本内容

2017-04-13 00:00:00陈平 人力资源

  人力资源管理与竞争

  1、人力资源管理与竞争优势;

  2、人力资源管理的法令以及环境;

  3、人力资源规划;

  4、工作分析;

  5、人员招聘;

  6、培训和发展员工;

  7、员工绩效评估;

  8、提高生产力方案。

  绩效管理

  (不同的视角,不同的结局)

  1、绩效管理准备阶段;

  2、实施阶段;

  3、考评阶段;

  4、总结阶段;

  5、应用开发阶段;

  6、绩效管理的面谈;

  7、绩效改进的方法;

  8、行为导向型考评方法;

  9、结果导向型考评方法。

  薪资福利管理

  (补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。)

  1、薪酬;

  2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);

  3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);

  4、评估绩效和提供反馈。

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