学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。作为大学生必须具备良好的职业心态。

　　职业生涯规划提升就业能力的基础

　　就很多毕业生而言，与其说是就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。很多学生在初入大学时对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手足无措的一个重要原因。一次对205位北京市人文经济类综合性重点大学大学生的调查显示，62.2%对自己未来的发展和职业生涯没有规划，32.8%不明确，只有4.9%有明确的设计。

　　大学作为大学生职业生涯规划的第一站，起着至关重要的作用。首先，要树立正确的职业理想，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。其次，正确进行自我分析和职业分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。第三，构建合理的知识结构。第四，培养职业需要的实践能力。

　　从具体实施来看，职业生涯规划应从大一做起，并根据个人兴趣与能力修订和调整职业生涯规划设计。

　　正确的择业心态提升就业能力的保证

　　“大学生就业现状及发展年度调查报告”中在对“解决当前大学生就业难的方法”的认识上，企业界认为首要解决的是“学生调整就业心态”。

　　首先，要积极、主动寻求就业，而不能被动的等、靠、要。

　　其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时仍然把留在大城市、端上“铁饭碗”作为首要选择，很少有人选择西部和基层。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来，一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，如软件开发人员、翻译人员和自由撰稿人等自由职业岗位。

　　第三，避免盲目追求，正确认识自我。很多大学生缺乏应有的危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次、高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是造成大学生就业难的原因之一。在这种情况下，大学毕业生只有改变以前的“精英就业”观念，树立“人职匹配”的“大众化”就业观，才有可能实现就业。

　　社会适应能力提升就业能力的关键

　　学校和社会是有差距的，其运行规则和社会的运行规则有很大不同。这种环境的隔离，往往使得“象牙塔”里的大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业对应届毕业生表示出冷淡，其中一个重要原因就是刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验，角色转换慢，适应过程长。他们在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。

　　另外，大学生在求学过程中应注意提高心理素质，尤其是在日常生活中注意锻炼自己坚忍不拔的性格;在求职中，充分了解就业信息，沉着、冷静应对所遇到的困难，用积极的心态扫除成功路上的障碍，达到胜利的彼岸。