走上财会职业生涯金字塔的顶峰成为CFO，想必是绝大多数会计人的梦想。还在象牙塔的会计生，你的目标就应该是做金字塔顶尖上的人。为这目标应该怎么做呢?需要对各个年龄阶段所具备的知识结构、相关岗位、岗位能力等方面有所规划，完善这5个发展阶段，才能让你的财务生涯走向巅峰之路走的顺畅。下面一起来看看这5个阶段是什么吧!

　　阶段一：18-22岁

　　职业现状：学生时代的会计生，在校时就应该树立职业目标，确认对未来的会计工作充满兴趣与信心，并利用在校时间为未来的工作做好准备。

　　薪资水平：负数，还处在花钱状态

　　必备证书：毕业证、学士学位证、会计从业资格证书、初级会计职称、大学英语四六级、计算机一、二、三级、CPA。

　　(注：CPA应届毕业生才能够报考，在校时打下坚实的知识基础，在报考CPA时亦可以根据自己的职业规划选择相应考试科目。)

　　阶段二：22-28岁

　　职业发展路线：出纳→会计→ 会计主管

　　职业现状：20出头的会计人需要完成从学生到职场人的脱变。一般情况下，会计人刚刚工作，接触到的第一份工作就是出纳。出纳岗位工作内容较为简单，以现金管理、开票等为主。

　　在当出纳阶段，工作内容简单，时间一长容易疲倦，但是只要在出纳岗位上积累了一定的经验，熬过那段时间，就会慢慢接手普通的会计工作。

　　当你在出纳岗位上积累了一定的经验，就会慢慢接手普通会计的工作。

　　在普通的会计阶段后，积累了很多工作经验，当你升职成功，成为一名会计主管时，你就会发现会计主管的视野要比一般会计开阔得多。不再局限于某个细分的领域，而是全面地负责公司的账务。会计主管更容易锻炼一个会计人员的全盘处理问题的能力。

　　薪资水平：

　　出纳薪资：2K-4K

　　会计薪资：2K-8K

　　会计主管：10K-15K

　　必备证书：中级会计职称、注册会计师

　　阶段三：28-35岁

　　职业发展路线：财务经理→财务总监

　　职业现状：在职场摸爬滚打的几年中，会计人不仅累积了足够的实务经验，体力、精神、能力等各方面也都处于极高的状态。

　　这个时期的会计人应该处于向管理者角色的转变当中，因此，会计人这一时期重点要锻炼和培养的能力是如何协调上下级的关系，如何打造团队，如何辅助CEO，当好参谋。

　　财务总监是公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。从财务经理到财务总监这段时间，必须学会与时俱进，突破传统财务视野，从战略高度把握公司整体运作。

　　薪资水平：

　　财务经理薪资：平均15K

　　财务总监薪资：底薪30万，薪资水平无上限

　　必备证书：注册会计师、税务师、美国注册管理会计师

　　阶段四：35-40岁

　　职业发展路线：财务总监→ CFO

　　职业现状：一般来说，在会计人在35岁左右的年龄能当上财务总监，已经处于一个很不错的职业状态。财务总监一职向来被视为财务行业的“人生巅峰”，当你历经锤炼，成为公司的财务总监，10000的薪资简直太小case了，这可是一个薪资无上限的阶段，一切皆有可能。这时候，如果你还没有丧失更大的目标和上进心，成为CFO应该就是顺利成章的事。

　　35-40岁的期间内，CFO对自身的定位一定要清楚，财务应该定位于服务、监管与配合，明确了自己的角色后，对于CEO的意见要给予尊重，并说出自己的建议，但务必要把后果讲清楚，相信CEO们会有自己的判断。

　　薪资水平：

　　财务总监：底薪30万，薪资水平无上限

　　CFO：底薪40万，薪资水平无上限

　　必备证书：注册会计师、美国注册管理会计师

　　阶段五：40+

　　职业发展路线：CFO→ CEO

　　职业现状：CFO算是会计人人生巅峰中的巅峰。那么，如果转型做一个CEO呢?

　　CEO则需具备战略、管理和人际交往等多方面技能。CFO的遴选考察的是对财务的理解和掌控，而管理和人际交往能力往往很少在考查范围之内。那么CFO在转型的时候，需要提升自己在公司战略、企业管理、人际交往等多方面的能力。

　　薪资水平：无法统计，主要是数不过来

　　现在的你，处在上述所提到的哪个阶段?只要有目标、循序渐进的稳走每一步，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，绝非不可能!